攸泰科技今分享ESG永續發展策略與觀點。攸泰科技聚焦『全員永續經營』為理念，透過高目的性、創新的行動來落實ESG。今日首次分享先著重在科技業現今最重視「人才永續」的關鍵課題 — 從選才、用才到育才、留才，惟以ESG視角驅動的創新轉型能量，願意不斷嘗試且持續修正，務實地推動人才策略，方能凝聚同仁向心力以迎接快速變化的市場挑戰。攸泰科技自2011年創立至2024年5月成功上市，13年來憑藉扎實的產業知識及優於業界的敏捷開發效率，在市場上開疆闢土，此佳績可歸功於攸泰既有的「刺蝟原則與敏捷精神」輔以「全體永續經營」ESG共識，激勵團隊為公司布局衛星、無人機、AI領域並爭取業務創收，奠定持續成長的決勝關鍵。
攸泰科技為強固型移動解決方案領導廠商，專注於衛星通信、農業、物流、海事、交通與政府方案等重點產業，以「加值型客製化服務」與「自有品牌RuggON事業」並重，致力打造「無所不在的連結」的願景，在不同垂直市場中與產業、人、物、供應鏈、生態鏈互相連結發展。
在企業不斷成長蛻變的過程中，攸泰科技貫徹『全員永續經營』理念，以五大核心價值「好奇心(Curiosity)」、「同理心(Empathy)」、「敏捷性(Agility)」、「冒險態度(Can-do attitude)」、「紀律(Discipline)」連結所有同仁以形塑組織文化，成為「攸泰人」獨有的DNA；也就是因為如此獨特的團隊文化，讓攸泰科技得以用實績說話：敏捷開發—產品開發週期僅需4~6個月；品質穩定—產品良率高達99.58%以上。
企業落實永續經營的關鍵之一即是「人才永續」，攸泰科技從五個維度朝此邁進，包括：敏捷團隊、人才培育、管理訓練、同仁體驗、多元共融等等。
打造敏捷團隊：為了適應市場快速發展變化並達成客戶需求，攸泰科技會視不同目的成立多個主題型的敏捷團隊，以利縮短開發排程並快速達陣。在攸泰科技，主管給予同仁掌控工作的自由度，及思想開明和具備支持性的工作環境；透過主管與同仁充分地雙向溝通，從而建立透明與協作的團隊運作模式，賦能同仁們的同時也提升了每個人的自我信心、進而自發性地更加投入於工作。當同仁們對公司的滿意度提升，客戶對攸泰的滿意度也從而被拉升了，並為公司業務創收帶來正面的影響力。
重視人才培育：面對變動的市場環境與科技更迭，需透過持續性的學習來提升自身競爭力。攸泰科技朝學習型的組織邁進，除了透過豐富的內部講習課程，也推行「量身打造」的個人化培育策略，確保每位同仁都能在專業和個人成長中找到最佳的發展路徑。去年起攸泰科技開始引進Hahow等學習平台合作，為每位同仁至少投入近3000元的學習經費，鼓勵大家養成利用15~30分鐘零碎時間汲取新知的好習慣，此舉收效斐然，短時間內即超過9千小時的學習時數，並且成功點燃內部的學習熱情。
落實刺蝟原則與敏捷精神：秉持著詹姆．柯林斯在《從A到A+：企業從優秀到卓越的奧祕》中所提到的「刺蝟原則」，攸泰科技成功地在競爭激烈的市場中脫穎而出。刺蝟原則強調熱情、專業與如何獲利三大重點，攸泰科技正是以此為基礎，結合敏捷精神，實現了卓越的成就。
攸泰科技的熱情所在即是打造「無所不在的連結（Ubiquitous Connectivity）」的願景；攸泰科技的專業則在於專注強固型產品的研發與生產直至行業頂尖；而讓攸泰科技有效達成獲利的經濟引擎，則源自於對市場需求、產業趨勢、客戶痛點的深入了解，以及技術的不斷更新，集結上述關鍵因素，輔以敏捷團隊在產品開發上的動能，成功驅動公司營業額的持續上升！
為落實刺蝟原則與敏捷精神，攸泰科技在人才培育及養成也著重目的導向，例如職能導向學習、技術交流及傳承、多元主題工作坊等實際作為，以最務實的方式幫助同仁高效提升。
實務型管理訓練：如何避免人才斷層或高階主管人員流失，相信是許多企業在人才永續課題上共通痛點。攸泰科技推動多元領袖培育計畫」，目的在於領袖階段性培育規畫與執行，除了培養潛力人才之外、還要活化黃金人才。該計畫將管理者及儲備潛力幹部匹配分組，進行雙向學習、複製管理經驗，在偕同領導的過程中，學習多元視角、接納不同專業融合，當遇到意見相左時，藉由溝通達成一致性決議，從而訓練累積決策經驗，降低組織風險，讓企業再創造出新動能。
提升同仁體驗：鼓勵工作與生活兩不誤，打造快樂職場提升同仁體驗滿意度。攸泰科技推行彈性上下班、遠距工作，每年為同仁舉辦藝文活動、健康講座、減重比賽，且支持同仁籌辦各種社團、或公益獻愛活動。
注重多元共融：攸泰科技立足台灣，面向全球市場，因此團隊組成來自於世界各地，為促進多元共融，攸泰科技舉辦DEI「文化走讀」系列活動，第一站帶同仁們及眷屬走訪大稻埕，了解台北港口的發展；第二站拜訪安康市場，認識越南的生活文化和美食；更曾舉辦「客家文化」-餐桌上的小旅行，以美食小點DIY手作進行文化體驗。不僅讓同仁們可以與家人一同探索各種文化之美，更對來自不同文化背景的同事有更深一層的認識與理解，以利打造一個文化共融的團隊協作環境。
此外，在人才永續的藍圖中，未來人才的培育是一大重點。攸泰科技自2018 年度起除辦理校園徵才外，亦推行相關實習生招聘計劃，加深與校園間連結，作為未來人才長期培養作準備。攸泰科技是從永續經營的戰略高度來構建、並規劃完善的校園徵才與實習生計劃，且給予足夠的發揮空間和自由度。攸泰科技期待打造年輕化的團隊，注入全新刺激，並能激發既有團隊更有活力與創造力。
攸泰科技五大核心價值中的「敏捷性(Agility)」，不僅體現在團隊文化、更是創造可持續獲利、技術創新提升的重要關鍵，作為全球領先的產業電腦和衛星通訊解決方案供應商，攸泰科技將持續努力，貢獻己力培養關鍵人才與產業互促並進。