Littelfuse致力於打造一個永續、互聯互通、更安全的世界。Littelfuse很自豪地宣布發表第四份年度永續發展報告。Littelfuse相信每位員工、客戶和合作夥伴都有潛力推動積極的變革——環境、社會和道德。共同塑造一個由永續選擇和勤勉行動定義的未來。
Littelfuse總裁兼執行長Dave Heinzmann表示，永續發展對Littelfuse來說不僅僅是一個概念；它已融入Littelfuse的發展策略、流程和日常行動中。」「Littelfuse很高興分享Littelfuse的最新報告，該報告反映了Littelfuse去年的進展。Littelfuse的奉獻精神不僅僅是實現目標，而是為Littelfuse的社區、客戶、合作夥伴和地球創造持久的價值。」
Littelfuse的策略重點是開發和推出能夠幫助客戶實現永續發展的產品，這是Littelfuse核心目標。透過為客戶提供創新產品，使客戶能夠提供更永續的解決方案，幫助推動整個行業更廣泛的環境進步。
自2019年以來，溫室氣體強度減少了24%；此外，46%的生產基地使用再生能源，同時制定了工廠級年度溫室氣體和水目標。水循環利用量增加了37%，而且危險廢棄物已連續3年減少。
在社會方面，領導階層中女性佔比為22.5%，較前一年增加了1.5%。Littelfuse強化了領導力培訓和輔導計畫，有3個場所連續3年以上維持零工傷，並對805家關鍵供應商進行了ESG風險篩檢。91%的員工認為他們的經理為道德行為樹立了良好榜樣。
在管理方面，我們在28個最大地點啟動了地方道德大使計畫，並進行了30,200小時的道德與合規訓練。此外，我們獲得了EcoVadis的黃金評級(第94個百分點)，取得了第三方驗證的溫室氣體數據，同時加強了工作場所調查計畫和培訓。
Littelfuse全球道德、合規部門和永續發展高級經理Rebekah Mihm表示，Littelfuse的全球團隊透過創造力和創新來優先考慮Littelfuse的永續發展計劃，並尋找新的方法將Littelfuse的永續發展目標融入業務中。