工業4.0熱潮持續，為優化工業自動化架構，施耐德積極投入人才培育，於台中設立機械設計中心(Machine Design Center)，以協助客戶共同設計、升級機台，並加強產學合作。
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| 台灣施耐德電機總裁孫基康表示，人才為發展工業自動化的關鍵因素，為此施耐德積極投入人才培育，以協助客戶共同開發工業自動化所需之機台。 |
台灣施耐德電機總裁孫基康表示，工業4.0主要發展方向在於提升工廠機台設計和升級，而人才正是產業升級的關鍵。因此，施耐德於台中設立機械設計中心，針對機械業相關客戶進行教育訓練，以協助客戶共同開發工業自動化所需之機台及能源管理知識。
與此同時，施耐德也積極發展產學合作。據悉，施耐德目前正進行「Go Green In The City」的全球性產學合作計畫，讓學生提供綠能發展相關想法與商業計畫。透過此方式一方面推廣節能和綠能，另一方面也從中培育人才。
除人才培育之外，孫基康認為，軟體也是促進工業4.0發展的關鍵因素。對此，施耐德近期成立一個全新的事業群—全球解決方案(Global Solution)，且未來將會不斷加碼投資。
此一事業群共有三個任務，一是服務全球關鍵的客戶，第二個是負責售後服務；第三則是負責施耐德所有部門的軟體研發。將軟體研發歸類於此一部門，其原因在於，該事業群因負責售後服務，客戶的抱怨、需求、都是反映給這個事業群，所以該事業群是最貼近客戶，也因此能針對客戶需求進而開發相關軟體。
此外，隨著物聯網發展增溫，數位化、工業化，以及都市化等趨勢迅速發展，能源需求大幅增加。對此，施耐德於近期啟動全新品牌策略--Life Is On，展現其能源管理專長優勢，協助企業減少能源消耗，降低預算成本並永續發展。
「Life Is On」品牌策略以高效、互聯互通、永續性、安全與可靠的四大主軸，連結運營技術(Operational Technology, OT)與資訊技術(Information Technology, IT)整合，透過一系列互聯互通的創新技術與解決方案，開啟高效能源管理模式，降低能耗，提高運作效率。
孫基康透露，科技日新月異的發展對於能源需求持續提升，相對應產生環境永續發展的隱性阻力。透過「Life Is On」的四大主軸--高效、互聯互通、永續性、安全與可靠，該公司將以全面即時的智慧運營技術，協助客戶優化能源管理及自動化成效。